为建立和完善导向明确、体现公司企业文化内涵荣誉体系，激励员工积极投身咸通金融服务有限公司,与公司共同成长，增强公司向心力、凝聚力和战斗力，并通过内部荣誉体系持续追踪，推动各项业务持续健康快速发展。公司为激励内部员工创先争优、开拓创新及长期服务公司而授予在各个岗位上表现突出、为公司业务发展及经营管理水平提高做出贡献的集体、个人以及长期服务于公司的员工荣誉总称,并明确相应的评选标准、流程和表彰奖励形式。特发布《咸通金融服务有限公司员工荣誉体系方案》

　　评选标准:(１)品性端正Байду номын сангаас做风正派，具备良好的职业操守和职业经理人品质 ，员工满意度高;

　　公司成立荣誉体系评审委员会，负责对各项荣誉激励最终评审。 评审委员会组成人员如下： 评审委员会会长:总经理 白建磊

　　（３ ）工作业绩突出，项目完成出色，管理品质优秀，各项指标达成状况良好金融理财服务管理。

　　（7）不但自己熟练掌握本岗位的工作技能,而且时常能积极帮助他人，给予适 当的培训和指导;

　　评选标准：(1)团队团结合作，积极向上,团队面貌良好,有凝聚力、向心力；

　　(４）个人的经历或行为,能够代表社会的发展方向、社会价值观的取向及时代 精神；

　　（５）其正能量精神传播有一定影响力,为其他员工及朋友树立了可亲、可敬、 可信、可学的时代榜样；金融理财服务管理金融理财服务管理