11月11日至13日，由中国企业文化研究会主办的“坚定文化自信培育品牌文化打造中国品牌——中外企业文化2017峰会”在长沙举行。峰会对“2012—2017年度品牌文化建设和企业文化建设”方面的先进组织和个人进行表彰。经集团公司思想政治工作部(企业文化部)推荐，公司被授予“全国‘2012—2017年度品牌文化建设’三十标杆企业”称号。这是公司继2016年获“全国‘互联网+时代’创新文化建设三十标杆企业”后，再次荣获“三十标杆企业”荣誉。

　　峰会由中国企业文化研究会全力打造，一场具有新时代意义的品牌文化理论与实践的文化盛宴，来自国务院国资委、工信部等国家部委领导、中外知名专家学者、企业家及企业界代表共计560多人参加。峰会聚焦“坚定文化自信，培育品牌文化，打造中国品牌”这一主题，落实党的十九大提出的“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”的要求，共议中国企业推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变的品牌文化解决方案。紧密结合中国特色社会主义新时代的发展方位，认真总结十八大以来企业品牌文化建设的典型经验，深入探讨企业文化在品牌建设中的作用，系统勾画了品牌文化与文化品牌的关系，开阔了品牌文化建设的国际化视野，积极探索中国品牌文化建设的总体思路、目标任务及方法举措。

　　近年来，公司持续推进企业文化建设，注重顶层设计，重视典型选树，突出品牌建设，丰富文化内涵，融入生产管理，抓实基层落地，全方位、多角度开展企业文化主题实践活动，推进企业文化基层践行，树立了文化自信，筑牢了发展根基，打造了文化品牌，使之成为凝聚公司精神金融理财服务管理、加快提质增效、推动公司稳健发展的强大软实力。将“三讲三不讲”的工作总要求融入企业文化，形成“忠诚担当、敬业实干、进取贡献”的更高标准。

　　战略发展驱动文化创新，丰富骏马文化内涵。2017年，公司找准方向，明确发展定位，将企业文化融入公司发展战略，确立了“安全环保、提质增效”的发展目标，将“文化兴企”战略作为公司发展的三大战略之一，用目标带动战略，用战略驱动文化，将企业文化真正转换为企业的发展优势和竞争优势。

　　理念认同筑牢思想根基，坚定骏马文化自信。公司把坚定员工信念、打牢思想基础作为企业文化建设的一个根本性任务。通过企业文化理念宣贯、主题实践、基层践行等主题活动，增强员工对企业文化理念的认同感，归属感，坚定文化自信。年初，按照公司“1333”工作思路，制定“基层践行年”企业文化活动方案；与时俱进，为企业文化理念注入新内涵，编制2017版《企业文化手册》、编发《企业文化理念手册汇编》做到人手一册；修改公司之歌《草原情怀中国气魄》、公司宣传片；开展文化健步行活动；30余个单位开展集中学习和交流座谈活动，深化对企业文化核心理念的理解。

　　媒体融合打造文化品牌，彰显骏马文化特色。公司企业文化建设依托企业门户网站、报纸、期刊、微信公众号等各类媒体平台，紧密结合公司中心工作和不同时期的重点工作，按照企业文化基层践行活动方案，有计划地持续推出一系列主题实践活动。开展“随手拍•身边”摄影展，集中展现员工爱岗敬业、开拓创新的精神风貌；举办“举办“我的岗位我来讲”演讲比赛，引导全体员工笃行“忠诚担当、敬业实干、进取贡献”精神，在平凡的岗位上塑造不平凡的人生；在“弘扬石油精神，重塑良好形象”活动周期间，开展“全员践行环保理念”系列活动，组织全体工会会员进行安全环保知识答题，组织开展苯泄漏安全应急演练，承办以石油精神为主的“弘扬石油精神、重塑良好形象”报告会，组织党员、干部义务劳动等活动。通过“五位一体”的立体传播，实现一次信息采集，多渠道推送，多角度、多渠道扩大公司企业文化建设成果，加大企业文化建设宣传力度，树立骏马文化品牌形象。

　　文化实践融入生产管理金融理财服务管理，助推骏马文化落地。文化实践是文化落地的重要形式。公司将推动生产经营管理，促进安全环保平稳生产，提升技术经济指标，加强党建、思想政治工作作为文化实践的出发点和落脚点，切实做到企业文化建设与目标同向，与生产同步，与员工同心。公司大力加强安全环保，实现清洁发展。连续两年被列入呼和浩特市环境信用企业“红榜”名单，环保指标达到2017年7月1日实施的新排放标准，成功生产出符合国家标准的国Ⅵ油品，国Ⅴ质量标准98号汽油调和成功，公司车用柴油、液化石油气、聚丙烯树脂荣获“内蒙古名牌产品”称号， 2017年前三个季度累计增效7272万元，制定了“一岗双责”抓党建工作的实施办法，建立了基层党建工作联系点制度，开展了“每月一讲”、“机关干部基层体验日”等活动。

　　新时代赋予新使命新担当再创新辉煌。在企业文化建设的征程上，公司将不断总结企业文化建设的新经验、新成果，探索企业文化建设的新思路新途径，引导广大干部员工不忘初心，牢记使命，以高度的文化自觉和文化自信，认真践行骏马文化品质为推动公司转型升级、稳健发展而继续奋斗。

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