在位于长兴县和平镇的均胜汽车安全系统（湖州）有限公司，供应商质量管理工程师袁浩近日正在查看产品上的二维码追溯图案是否清晰。去年以来，他和同事一起通过8个月的努力，重新盘活了一台闲置设备，预计每年能为公司节省生产成本100余万元。为助推技术创新、降本增效，该公司以提升员工创新成果为主线、精益生产系统为载体，推出了合理化建议系统。“员工将改善建议录入系统换取积分后，可以在积分商城兑换购物卡、生活用品等，以此来激发员工创新积极性。”公司精益主管顾春萍介绍，自积分机制实施以来，公司平均每年节约成本达1000余万元。夹浦镇浦鑫家纺通过积分奖励的形式，激发员工学习和创新热情，开拓线上直播带货销售渠道；画溪街道华鼎新能源建立技能提升激励积分机制，鼓励员工通过培训、比赛提升专业技术水平，赋能企业发展……从人才培养到创新改造，再到产值提升，长兴各企业与政府同频共振，深挖员工创新潜能，培养实用型技能人才星空体育官方网站，实现企业效益、员工工资“双增收”。据统计，今年以来，该县总工会已收集来自产业一线项，累计为所在企业带来2100余万元营收。除了企业自身推出各种鼓励政策，激发员工创新活力，县人社局也通过实施实用型人才“积分制”评价体系，进一步调动技能人才内生动力。“‘积分制’评价体系遵循‘以实绩论英雄’，对人才的贡献、荣誉等各项指标进行赋分星空体育官方网站，对于符合40分积分标准的人才，赋予同等享受高层次人才政策的权利，实现购房补助、‘人才绿卡’服务‘双挂钩’。”县人社局党组副书记、副局长陈静说。人才“积分制”的实施，不仅引导企业加速引进符合实际需求的实用型人才，也提高了人才投身创业创新的积极性。目前，该县已累计受理技能人才申报“积分制”600余人，发放“长兴人才绿卡”119张，为400余位实用型技能人才兑现购房补助约3000万元。“通过累计积分，我申请到了‘长兴人才绿卡’，享受了35万元购房补助，顺利安家长兴。”诺力智能装备股份有限公司企业研究院院长朱宝昌笑着说。长兴县委组织部副部长赵元成表示，该县将围绕人才链、创新链、产业链融合发展，深入实施“长兴长青”高技能人才招引育留行动，优化工作体系，着力解决落户项目人才需求，依托县内职教、技师等职业院校精准开展“订单式”培养，源源不断向企业输送高素养劳动者和高技能人才。